每个准备踏入职场的小白
都会面临一个极其现实的问题
#第一份工作选择钱多的还是喜欢的?#
实话实说，80%的人都会选择钱多的工作
剩下的20%绝大数还是因为家里有“矿”
都知道年轻人喜欢高薪
所以，许多企业就将“高薪”玩出了新套路
但你以为高薪公司的背后就这么简单吗？
钱多的公司真的就一定适合你吗？
怎么判断一家公司是不是伪高薪？
给钱多的就一定是好公司吗？对，毋须讳言，很大概率上是好企业
毕竟，没有这个资本，公司也不敢随便在招聘时随意承诺，但是要注意是否是伪高薪（很多公司，钱不是自己挣的，而是从外面拿的。可能是客户的钱暂时寄放在你的平台上，拿这样的钱，就要特别谨慎）。
比如他们的招聘启事很可能是这样的——
????只写个范围的。比如5k~10k，那么你的工资大概率是5k，而且是税前！！！根所二八原则，能有20%拿到那10k就不错了，还要学历高、学校好、表现好、关系硬等，普通人也就拿拿下限工资
????薪资上面写“底薪4k起，上不封顶”的，其实那就说得更直白了，挑明跟你说工资是税前4K，你连个期望上限都没有。
????一般写“在行业内具有竞争力的薪酬福利体系”的，这句话翻译翻译就是说：这个行业普遍薪资低，但我们企业稍微好点。比如行业平均工资是3K，我们的工资是3.5k便是很具有竞争力了
????一般写“不断完善且有市场竞争力的薪酬福利体系”的，就是说涨工资没个准，说不定今天就涨了，说不定三五年都不涨。谁叫人家已经提前告诉你了薪酬福利体系不够完善呢
在我们这片神奇的土地上，对于能够给员工足额缴纳社保的企业，加班可以给调休的企业，我们都可以抱有足够的敬意。何况是不光忽悠理想和情怀，货真价实给钱的公司呢？
记住，真正的一流公司，除了高出市场水平的薪资外，还会提供对应的培训，职业发展机制，确保你在公司成长，所以你未来能为公司创造更多价值；确保你在公司开心，不会流失。而不是老在薪资上搞套路、做文章
在有钱公司上班，你不需要为工作外的任何细节担心，所有的杂事都会有人帮你搞定，你只需要专注于工作就好。
但是问题又来了：
有钱的工作就一定适合你吗?
有钱的工作真的适合你吗？有钱的，但不见得适合你。
当看到「有钱，但适合你吗？」这个问题时，肯定有小伙伴是极其不满的：
谁也不能阻挡我向一个亿小目标迈近
我为啥就不适合待在有钱公司呢？
我和钱八字不合吗？
要知道，有时候“高薪”就往往意味着要付出不少代价！
?加班到头秃
?随时随地回复
?牺牲休息时间工作
?没有时间谈恋爱
......
甚至就连资金雄厚的大厂，涉及钱财的问题也不会那么有温度。比如，之前连上热搜的#网易前员工绩效不达标被离职#、#华为前员工索赔被诉敲诈#事件，一时间让我们对大厂的畏惧之心更多了几分。
排除高薪的诱惑，和能力预期的匹配度，希望职场小白也要意识到：很多知名公司，甚至是小公司，钱并不算多，但如果它们有成熟稳定的机制，可以迅速培养人才，相比同行业的其他公司更能让你早点独当一面。加入这些公司后，你所学到的本领、提升的能力，以及这家知名公司给我们带来的倍数，会在2-3年后，迅速提升
所以，当我们在两个offer中选择时，不仅要看现在谁给的offer更高，更要看未来3年后，哪一个offer能够帮我们搭建好职场基础，更切实地接触到更高薪。(总画饼不落实的公司除外)
怎样判断一份工作是否值得去？高薪谁都想要，但是薪资并不是衡量一份工作值得做的唯一标准。在小编看来：找工作，薪资水平是必要的条件、但并不是决定性条件。高薪、经验、成长空间都同样重要。
工作和上学不一样，某些学科可能你只是为了应付考试来交差，但工作却要你用几十年的时间来好好规划和经营。
选择工作，你可以这几个方面入手
1
薪资福利
不谈钱是不可能的，但薪资水平还是稳定点好，那种“招聘吹嘘猛如虎，发薪一看”的公司就别想了。
这种就要看所在的企业了，私企不乏有高薪，但是说不定明天就倒闭，卷款逃跑；大企业虽然倒闭的风险相对较小，但受经济影响还是有的，小心裁员降薪。
2
稳定程度
现在许多企业都会紧跟市场的脚步，衍生不少新型的公司类型，但我们还是要把眼光放长远一点，尽量找一些机制健全、更加稳定的公司。
不是说创业公司一定不好，但没有太多管理经营经验的公司确实不太容易能走的更远。
3
能胜任的
为什么会有这一条呢？
因为，如果有可能，谁都想做自己喜欢的工作。但请大家要注意，喜欢和胜任是两码事。
如果你真的有能力做好自己喜欢的工作那当然最好。但是很多把兴趣当工作的人会在真正开始之后发现自己不能胜任或不再喜欢那份工作了。再举个栗子，许多同学都知道销售的薪资高，但这也和要背的指标有关系，更何况销售一般会和各种各样的人打交道，心里上额压力也不是谁都能适应的了。
总结就是：一份好工作不影响自己的生活作息，稳定又体面，能持续干自己能胜任的事，能给家人带来幸福、自己也能享受幸福，还能养家糊口的工作。
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