2013年各区人才工作重点（创新）项目系列报道：福田区“英才计划 ”去年觅得24名博士生人才_深圳新闻_最全最迅速的深圳资讯—深圳新闻
面试现场
讯 （ 李云云）作为福田区引进培养**人才的创新性项目，2013年，“英才计划”已成功从国内重点高校觅得24名*治、经济、金融等专业的优秀应届博士毕业生人才，加入到福田区**工作建设中，充实福田区高端人才队伍，优化干部队伍人员结构和整体素质。
据了解，为适应大部制改革后新成立的部门单位专业人才紧缺的现状，避免囿于公职人员公开招考引入高素质专业人才难度大、程序繁琐的弊端，解决福田**人才引进及储备问题，福田区实施了干部队伍“英才计划”，从创新**人才引进、培养机制的角度出发，通过面向全国选聘博士毕业生，及时补充、储备一批高层次、高素质人才，打造福田区人才工作的高地和名片。
2013年，福田区启动了第一届“英才计划”，面向全国211、985等重点高校引进*治、经济、法律、建筑等专业的优秀博士毕业生，充实到福田区发展研究中心、企服中心等事业单位人才队伍中。经过发布人才招聘公告、简历筛选、面试面谈和单位实习，在用人单位和人才的双向选择之后，目前，已有24位博士毕业生办理了正式的调入手续，成为福田区人才队伍中的一员。
“谁用人、谁选人” 用人单位全程参与招聘
“跟公职人员公开招考不同，‘英才计划’按照‘谁用人、谁选人’的原则，由具体用人单位全程参与简历筛选、面试、实习、办理入职手续等全过程，给予了用人单位更大的选人用人自主权，提升了其参与招聘的主动性和积性。”福田区委组织部人才科科长江锋表示，‘英才计划’大胆突破了现有体制内人才队伍建设的传统模式，创新了**人才的引进培养方式。
2013年，福田区“英才计划”面向国内211、985工程高等院校引才，由区组织人事部门与有关用人单位联合组团赴高校所在地开展招聘面试工作。用人单位从本单位需求出发，在简历筛选、面试等各个环节把关。
据统计，2013年，福田区“英才计划”在全国37所重点高校开展宣传活动，接受426位博士毕业生报名，经过筛选，共72名博士生通过面试并与福田区12家单位签订了实习协议书，最终到岗实习后办理正式调入手续的有24人。
