巴彦浩特镇ldquo四个到位rdq [复制链接]

巴彦浩特镇

扎实推进嘎查村

“两委”换届选前

调研摸底工作

巴彦浩特镇把嘎查村“两委”换届选前摸底调研作为重要工作任务，坚持高起点谋划部署、高站位压实责任、高质量储备培养、高标准分析研判，为换届工作打好坚实基础。

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提前谋划，组织领导到位

紧紧围绕选出忠诚担当好头雁、堪当重任好班子、创业奋进好气象、风清气正好生态、干群齐心好局面的“五好”目标，提前谋划、主动担当、统筹联动、稳扎稳打，成立由*委书记任组长的换届选举前期准备工作领导小组，研究制定《巴彦浩特镇嘎查村“两委”换届前期准备工作方案》《巴彦浩特镇嘎查村“两委”换届选举前期专项排查整顿工作方案》，将《中国共产*基层组织选举工作条例》《中国共产*农村基层组织工作条例》纳入*委理论中心组和基层*支部必学内容，组织召开嘎查村“两委”换届前期准备会议3次，为嘎查村“两委”换届选举平稳有序推进奠定基础。

2

压实责任，调研走访到位

成立了12个由**领导班子成员为组长的专项工作组，按照“领导带队、村社走遍”的原则，落实“靠‘脚’来摸排，不是靠‘表’来摸排”要求，采取“四必访”“三必问”的方式，统筹组织人员对嘎查村进行集中摸排。工作组遍访全镇24个嘎查村，通过与名老*员、农牧民代表、困难家庭和信访群众“一对一”谈话，与24个嘎查村“两委”班子成员、监督委员会成员集中座谈，印发份蒙汉双语调查问卷，详细了解现任“两委”班子年龄结构、文化层次、能力水平、现实表现和群众公信度，摸清支部*员思想状况、基层群众诉求以及集体经济发展状况，全面把握储备人选的工作现状、群众基础和任职意向，为精准研判嘎查村“两委”换届选举工作攻坚点做好充分准备。

3

真情留才，引才存贤到位

立足于健全“引才、育才、留才”全链条，将培养村级后备干部作为基层组织建设的一项筑基工作来抓，严格按照回村任职制度，后备力量培养制度要求，指导嘎查村拓宽选人用人视野，每个嘎查村从农村致富带头人、对乡土能人、复员退伍*人、回乡大中专毕业生和返乡创业等人员中储备3-5名后备干部。今年以来，将在疫情防控、脱贫攻坚、基层社会治理等重点工作中表现突出的14名大学毕业生纳入回村任职年轻干部队伍，平均年龄26.4岁，着力打造了一支素质优良、数量充足、结构合理、群众公认的后备干部队伍，力争做好既把选举目标实现好，又把选举质量把控好。

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严格标准，分析研判到位

通过对24个嘎查村摸排走访一遍，逐一进行“过筛子”，村村走到、村村分析，形成调研工作台账，做到底数清、意向清、问题清、隐患清。领导小组组织召开嘎查村“两委”换届前期摸底分析研判会，逐村分析原因，提前谋划预案，初步确定了重点难点嘎查村和一肩挑人选。摸排出的重点嘎查村坚持“一村一策”“一问题一对策”，制定切合实际的换届选举方案，出实招硬招解决问题，下真功实功化解矛盾，在排查问题整改上更显力度、更下功夫、更见水平，确保交出嘎查村“两委”换届高分答卷。

供稿：徐佳宝

审核：陶力德

保密审核：陶力德、苏布登格日勒

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